Commitmentförderung – ein Vorgehen zur Bindung der Mitar-beitenden!

Scheinselbständigkeit von freien Mitarbeitern und Handelsvertretern

KI als Lösung bei der Suche nach Fachkräften?

Diversity im Bankensektor

„VUCA“ und „BANI“ – Relevante Akronyme für die moderne Arbeitswelt

Fit & Proper Anforderungen an Banken: Ein Überblick

Rezension: Wirksame Führung in Banken und Sparkassen

Rezension: "Wir sind doch alle längst gleichberechtigt!"

Abfindungen im Kontext der Institutsvergütungsverordnung

Vom Hasen & Igel wie Vertrieb trotz KI durch Kundenzentrierung gelingt

Arbeitsrechtliche Vorgaben und Möglichkeiten für Homeoffice-Regelungen

Quereinsteiger in Banken: Herausforderungen aus der Sicht der Revision

Überleben Banken die digitale Revolution?

Wissensmanagement am Beispiel einer Genossenschaftsbank

Arbeitszeitbetrug im Homeoffice – nur vorgetäuschte Tätigkeit?

Vergütungen: Chancen und Herausforderungen einer strengeren Aufsicht

Fachkräftemangel im KundenDialogCenter mit Quereinsteigern meistern

Nachhaltigkeit und Teamspirit: Impact Day in der Klima Arena Sinsheim

BaFin konsultiert FAQs zur Institutsvergütungsverordnung

Strategische Personalplanung und wirksames Controlling

Rezension: Emotional Power im Service

Diversitätsmanagement als Schlüsselinstrument der Zukunft

Fachkräftemangel – jetzt wird guter Rat immer teurer

Unternehmenswissen – Herzstück einer erfolgreichen Transformation

Wahl von Arbeitnehmervertretern zum Aufsichtsrat – Statusverfahren

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Die neue BAG-Rechtsprechung zur Entgeltbenachteiligung

HR-Prozesse in der Prüfung

Krank oder Simulant?

Fit & Proper im neuen EU-Bankenpaket mit CRR III, CRD VI, Enforcement

Personalmanagement: Einhaltung von Aufsichtsanforderungen

Diversität & Gender Pay Gap, Rechtsgrundlagen und aktuelle Situation

Fachkräftemangel – nur Problem oder auch Chance?

Vergütungsregulatorik – AKTUELL

Die Attraktivität der Bank als Arbeitgeber – wir müssen etwas ändern!

Praktische Konkordanz: Hinweisgeberschutzgesetz versus Datenschutz

Das FCH-Team grillt den Vorstand

FCH-Sommerfest 2023

BaFin konsultiert FAQs zur Institutsvergütungsverordnung

Rezension: Die Führungskraft als Influencer

Hinweisgeberschutzgesetz – Status quo und Umsetzung in der Praxis

Dynamisch risikoorientierte Prüfungsprozesse im audit universe

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Personalbereiche in der Pflicht?

Rezension: StichwortKommentar Arbeitsrecht, 4. Auflage

Gemeinsam für die Umwelt: FCH Impact Day

Update Arbeitsrecht für das 1. Quartal 2023

BaFin-Konsultation 05/2023 zu Fit & Proper

Rezension: New Banking

KI im Personalwesen oder was bedeutet Automatisierung im Recruiting?

Der Fachkräftemangel in Banken – schlafwandelnd in die Krise?

Konsultationsentwurf der Wertpapier-Institutsvergütungsverordnung

Talentförderung im FCH

Das geänderte Nachweisgesetz – Herausforderungen für Finanzinstitute

Betriebsratswahlen 2022

Rezension: Gen Z – Für Entscheider:innen

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft im eigenen Team

Urlaub und Betriebsrat in der aktuellen Rechtsprechung

Gendergerechte Sprache?

Das FCH-Sommerfest 2022

Weiterhin keine digitalen Arbeitsverträge ABER…

Unternehmen müssen non-binäre Ansprache gewährleisten

Rezension: Die Macherinnen

Fit & Proper-Umsetzung für Leitungs-/Schlüssel-/Spezialfunktionen

New Work – Warum Self-Leadership jetzt wichtig ist

Personalgewinnung nach Corona?

Mitarbeiterbindung als erfolgskritischer Faktor

Update Arbeitsrecht – aktuelle Urteile und Entwicklungen

Rezension: Kontrolle der Vergütungssysteme von Instituten

(Corona)Anspruch „Mobiles Arbeiten“ – Betriebsvereinbarungen gestalten

Bankenaufsicht und Vorstandsbestellung

Rezension: Digitale Lehre

3G am Bankarbeitsplatz: Knifflige Umsetzung, Arbeitsrecht, Datenschutz

Rezension: Wirtschaftsrecht

Rezension: Das Touchpoint-Unternehmen

Dritte Verordnung zur Änderung der Institutsvergütungsverordnung

Rezension: Vergeude keine Krise!

Arbeitszeit, Urlaubstage in der Quarantäne, Zeugnisformulierung

Arbeitsrecht aktuell - Überblick

Mehr eigener Spielraum in der Betriebsratsarbeit

Sonderprüfungen durch die Interne Revision

Neues Elterngeld- und Elternzeitgesetz zum 01.09.2021

Betriebsrätemodernisierungsgesetz

Verschärfte Eignungsprüfung von Vorständen und Schlüsselfunktionen

Kurzarbeit und Urlaubsanspruch

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sollen erweitert werden

Krieg um die Top-Talente

Auswirkungen des Risikoreduzierungsgesetzes im Personalbereich

Personal: Banken müssen im Recruiting umdenken

Zunehmende Bedeutung von HR-Compliance in der Kreditwirtschaft

Vergütungsregulierung geht nun offiziell in die nächste Runde

Corona-Maßnahmen gegenüber Beschäftigten datenschutzkonform umsetzen

BehavioralFinance in der Anlageberatung in Zeiten der Niedrigzinsphase

Informationsasymmetrie: Kommunikation und Konfliktmanagement

BaFin Überarbeitung Merkblätter - Geschäftsleiter und Aufsichtsrat

Update Risk-Taker-Identifizierung

Führen auf Distanz in und nach der Krise

Neue Runde der Vergütungsregulierung

Das E-Book zu Blended Learning für Banken

Sicherung des Fachkräftebedarfs durch Ausweitung des Home-Office

Wie sieht es bei Ihnen aus nach Wochen im Home-Office?!

NEUE Hygiene- und Infektionsschutzvorgaben durch die Corona-Krise

Werkstudenten – echte Alternative mit vielen Vorteilen

Kurzarbeit und Corona – Notruf an den Gesetzgeber

Home-Office in Zeiten von Corona

Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz in Zeiten der Corona-Pandemie

Professionelles Trennungsmanagement in Zeiten der Corona-Krise

IVV: Zuständigkeiten, Entscheidungsbefugnisse und Kontrolleinheiten

Die pauschaldotierte Unternehmenskasse

Aktuelle (Neue) Prüffelder des Personalbereichs

Aktuelle BAG-Urteile zu Urlaub und Überstunden

BAG-Rechtsprechung: Bei Freistellung erlöschen Überstunden nicht

Generation Z – die neue Herausforderung in den Ausbildungsbetrieben

Design Thinking in der Finanzindustrie

Aufsichtsrechtliche IT-Kompetenz immer gefragter

Gleichstellungsbeauftragte in Banken und Sparkassen: Pflicht oder Kür?

Umfrage: Ist die Digitalisierung im HR-Bereich angekommen?

Sind meine Mitarbeiter Fit für die Sonderprüfung?

The purpose of business is business (too)

Fit & Proper für die Bankorganisation

Fit & Proper Individual

Flexible Möglichkeiten der Prozessgestaltung – ein Segen?

Auswirkungen der Neuregelungen in der CRD V auf die Vergütung

EuGH zur Aufzeichnungspflicht von Arbeitszeiten, Urt. v. 14.05.2019

Evaluierung von Aufsichtsorgan und Geschäftsleitung

Security Awareness

Digitalisierung: Mediative Kompetenz als Schlüssel zum Erfolg

Vernetze Mitarbeiter und stifte Sinn

Folgen aus der Umgehung der Institutsvergütungsverordnung

Die Haftung von Leitungsorganen in Kreditinstituten

Die betriebliche Altersversorgung als aufsichtsrechtlich regulierte Vergütung nach der novellierten Institutsvergütungsverordnung

Facebook, Fanpages und der Datenschutz

Aufsichtsrechtliche Zulässigkeit von Abfindungszahlungen nach der IVV

Fit & Proper in deutschen Kreditinstituten

Urlaubsgewährung, Urlaubsverfall und Vererbbarkeit des Urlaubsanspruchs

Mit Social Media auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0?

Delegation als Instrument zur Entwicklung von Führungskräften

Revisor der Zukunft – Fit-and-proper in eine digitale Zukunft

Trennungsmanagement – Ende mit Schrecken – oder Schrecken ohne Ende

Erstellung einer DNA im Bankenvertrieb mittels GSF Survey

Intuition und Meditation als Führungskompetenzen der Zukunft

Aufhebungsverträge

Führungskräfte-Seminar „Der Samurai Manager®“ –Erfahrungsbericht

Fit & Proper – Würdigung der aktuellen Rechtslage und Umsetzungshinweise aus Sicht einer regionalen Sparkasse*

Vorteile kurzer Video-Schulungen – Beispiel DSGVO

Eignungsprüfung „Fit and Proper“ (F&P) auf dem Vormarsch

Umsetzung der DSGVO in den Personalabteilungen

Aufsicht und Rat auf Augenhöhe

Vorsicht Falle: Die neuen Abfindungsgrundsätze aus der IVV

TOP 100 Arbeitgeber Deutschlands – Und die Attraktivität der Banken?

Erfolgsfaktor Humankapital bei der Fusion von Banken

Anforderungen an die Kompetenz von IT-Revisoren

Geschäftsleitervergütung nach Novellierung der Institutsvergütungsverordnung

Streiten erwünscht?!

Befristung von Arbeitsverträgen – geplante Änderungen durch die neue Große Koalition

Auslegungshilfe zur Institutsvergütungsverordnung veröffentlicht