 | Barbara Liebermeister: Die Führungskraft als Influencer. In Zukunft führt, wer Follower gewinnt. GABAL Verlag GmbH, Offenbach, 2020. 224 S., 29,90 €.
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Das Buch „Die Führungskraft als Influencer: In Zukunft führt, wer Follower gewinnt“ beruht auf dem spannenden Vergleich zwischen der modernen Führungskraft vs. Influencer. Die Autorin vermittelt einen inspirierenden Blick auf die Rolle von Führungskräften und zeigt innovative Ansätze auf: Die moderne Führungskraft ist kein Alphatier mehr, sondern ein Influencer! Besonders positiv hervorzuheben sind die vielfältigen Praxisbeispiele, die die Autorin in diesem Buch präsentiert. Diese motivieren dazu, über die Umsetzung in der eigenen Arbeitsumgebung nachzudenken. Ein Beispiel ist die Einführung von „Buddies" anstelle von traditionellen „Mentoren" für neue Mitarbeiter, die diese an die Hand nehmen und sich um alle Fragen und ihr Wohlbefinden kümmern. Die kooperative Kultur wird dadurch auf einer sehr persönlichen Ebene gelebt. Des Weiteren wird ein Unternehmen vorgestellt, das Hierarchien komplett abgeschafft hat und nach dem Motto „no ranks and titles" arbeitet. Dies schafft eine Kultur der Gleichberechtigung und ermutigt Mitarbeiter dazu, ihre Ideen aktiv einzubringen. Ein anderes spannendes Praxisbeispiel ist ein Unternehmen, das bereits Neuankömmlingen einen Teil des Gehalts in Firmenanteilen auszahlt, um von Anfang an die Identifikation und das Unternehmergefühl zu stärken.
Die Autorin betont auch die Bedeutung von konstruktivem Feedback und regelmäßiger Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Mitarbeiter von heute wollen Führungskräfte, die auf Augenhöhe agieren und den Wert der Mitarbeiter anerkennen. Die Autorin verdeutlicht auch, dass Führungskräfte durch ihr Verhalten einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur haben. Denn emotionale Bindung wird im unmittelbaren Arbeitsumfeld erzeugt. Eine moderne Führungskraft agiert global und gibt Impulse und gibt den Mitarbeitern Raum zur Umsetzung. Statt Lösungen auf dem Silbertablett zu präsentieren, ermutigt sie ihre Mitarbeiter, selbstständig Lösungen zu finden, indem sie gezielte Fragen stellt.
Insgesamt finde ich den Vergleich zwischen Influencern und modernen Führungskräften äußerst interessant und spannend. Das Buch „Die Führungskraft als Influencer" bietet eine Fülle von innovativen Ideen und inspirierenden Ansätzen für Führungskräfte, die ihre Rolle neu definieren möchten. Es regt zum Nachdenken über eine moderne, authentische und auf Augenhöhe basierende Führung an. Ich kann dieses Buch allen Führungskräften und denen, die in Zukunft Führungspositionen anstreben, wärmstens empfehlen.
Heidi Bois, Prokuristin, Leiterin Marketing & Vertrieb und Zentrale Dienste, FCH AG, Heidelberg
Beitragsnummer: 22069