Fit & Proper Governance – Umsetzung der regulatorischen Anforderungen
Aufsichtskonforme, instituts- und positionsspezifische Fit & Proper-Policy mit Fit & Proper-Weiterbildungsplan
Schwerpunkte des Beratungsangebots
Zum Thema
Die Institute sind auf Basis die Leitlinien EBA/GL/2017/11 und EBA/GL2017/12 sowie die ESMA/2015/1886/DE gefordert, die Zuverlässigkeit und Eignung des Leitungsorgans sowie der Schlüsselfunktionen sicherzustellen. Die Übernahme in die deutsche Verwaltungspraxis wird durch das veröffentlichte Merkblatt zu den Geschäftsleitern gemäß KWG, ZAG und KAGB der BaFin aufgezeigt.
Zur Umsetzung der Fit & Proper-Anforderungen sind die Schlüsselfunktionen zu identifizieren, eine Fit & Proper-Policy mit Regelkreislauf zur Fit & Proper-Eignungsbeurteilung zu implementieren und ein aktueller Fit & Proper-Weiterbildungsplan vorzuhalten. Im Ergebnis wird der Fit & Proper-Status des Instituts in der gesamten Organisation verankert und dokumentiert.
Vorgehen
- Identifizierung & Dokumentation des Fit & Proper-Personenkreises (u. a. Schlüsselfunktionen)
- Entwicklung eines instituts- und positionsspezifischen Fit & Proper-Regelkreislaufs
- Erstellung einer Fit & Proper-Policy für das Leitungsorgan und Schlüsselfunktionen
- Erstellung eines Fit & Proper-Weiterbildungsplans zur Erfüllung der Fit & Proper-Weiterbildungsanforderungen
- Bei Interesse: Durchführung eines Inhouse-Workshops zu den Fit & Proper-Neuerungen im Institut
Ergebnisse
- Instituts- und positionsspezifische Umsetzung der Fit & Proper-Anforderungen (Governace/Personalentwicklung)
- Fit & Proper-Policy mit Fit & Proper-Regelkreislauf und Fit & Proper-Weiterbildungsplan
- Verfahren zur Sicherstellung der Fit & Proper-Eignung von Leitungs- und Schlüsselfunktionen
- Fit & Proper-Dokumentation (Governance/Personalentwicklung)
- Begleitung bei konkreten Maßnahmen zur Anpassung der internen Prozesse (Governance/Personalentwicklung)
- Optional: Fit & Proper-Check/Interview-Training für Leitungsorgane und Schlüsselfunktionen
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